제 21대 노동조합 사업계획 (2024학년도) 사업의 기본방향 임금 인상 및 처우 개선, 근무 조건 및 환경 개선 직원 위상 강화 및 조합원 권익 보장 제20대 노동조합 사업계획표 사업 목표 추진 계획 임금 인상 및 처우 개선 수년간 동결된 임금, 지속된 물가 상승, 사학연금법 개정에 따른 개인연금부담금 상향 조정에 따라 하락된 실질임금 보전을 위해 누적된 물가 인상을 반영한 임금 인상 요구 육아휴직 대체자를 정규직으로 보할 것을 요구 사학연금법 개정에 따라 연급 수급 개시가 만65세로 점차적으로 변경되었음. 관련 법령에 따른 연령에 맞추어 정년을 만65세로 연장하고, 연장된 정년을 반영해 일반직 및 기술사무직 모두 상위직급 1직급 이상 추가 신설 요구 근로기준법을 준수한 미사용 연차휴가 수당, 시간외근무 수당, 휴일근로가산수당 지급 요구, 건강검진 공가 신설 공무원 복무규정에 준하여 가족돌봄휴가를 유급으로 2일 전환해 줄 것을 요구 직원 위상 강화 및 조합원 권익 보장 교원과 동일하게 학기별 승진인사 제도 환원(직원만 학년도별 승진인사 하는 것은 매우 불공평하고 부당한 것임) 요구 지속된 외주 전환에 따라 관련 직무를 책임지고 있는 기술사무직의 원활한 업무 수행을 위해 퇴직자 발생 시 즉시 충원 및 직무별 주임 임명 확대(부주임(보직수당 有) 제도 신설) 교원 평의원 대비 과도하게 적은 직원 평의원수 3명 이상으로 확대 (기술사무직 평의원 포함) 행정·사무기술 연구월 신설 : 근속 6년마다 1개월의 행정·사무기술 연구월을 신설하여 행정·사무기술 체계 개선방안 등을 깊이있게 연구하고 대학발전에 기여할 수 있는 아이디어 제시를 위한 기간 부여 요구 근무 조건 및 환경 개선 현장에서 대학의 어려운 일들을 수행해주고 계신 기술사무직 직무별 위험수당(차량관리, 안전방재 등), 새벽수당(안전환경 등), 야간수당, 전문자격증 수당 등 신설 및 증액, 매학기 개선된 피복 지급 노후화된 공간 및 사무용기기, 의자 등 열악한 근무환경 개선(매일 8시간 이상 앉아서 근무하는 직종의 경우 주기적 의자 교체)
