수년간 동결된 임금, 지속된 물가 상승, 사학연금법 개정에 따른 개인연금부담금 상향 조정에 따라 하락된 실질임금 보전을 위해 최소한 공무원 수준의 임금 인상 요구
매학기 지속적으로 충원하고 있는 교원과는 달리 직원의 경우 미충원하는 사태가 수시로 발생하고 있으며, 육아휴직 대체자를 정규직으로 보하지 않고 있음. (퇴직 또는 육아휴직으로 미충원된 부서는 즉시 신규직원 채용을 통한 충원, 그동안 절감되었던 인건비 직원사회 환원(임금인상 등 반영) 요구)
보직수당 현실화 : 보직교수와의 과도한 차이 및 차별을 해소하고 현실성 있는 보직수당 책정
탄력근무제, 분할 휴가제, 탄력적 재택근무제, 코로나 또는 불가피한 사정을 고려한 특별 휴직제 등 일가정양립을 위한 제도 도입
소득세가 과세되고 있는 복지포인트를 하나카드 사용으로 제한하는 것은 부당한 일이므로 하나카드 이외 카드도 사용할 수 있도록 하거나 본봉에 산입
소득세가 과세되고 있는 자기계발비를 사용처를 제한하는 것은 부당한 일이므로 복지포인트와 통합 또는 본봉에 산입
사학연금법 개정에 따라 연급 수급 개시가 만65세로 점차적으로 변경되었음. 관련 법령에 따른 연령에 맞추어 정년을 만65세로 연장하고, 연장된 정년을 반영해 일반직 및 기술사무직 모두 상위직급 1직급 추가 신설 요구
1직급 승진 시 호봉상승과 유사한 수준의 임금상승은 승진에 따른 직장 내 동기부여에 한계가 있음. 직급승진 시 임금상승 폭 확대 요구
근로기준법을 준수한 미사용 연차휴가 수당, 시간외근무 수당, 휴일근로가산수당 지급 요구
직원 위상 강화 및 조합원 권익 보장
우리 인하대학교의 안정적 운영을 위해 사무의 중심인 직원그룹의 각 분야별 전문가 양성을 위한 지속적·체계적 지원 요구, 직원의 분야별 전문성 및 공헌을 반영한 상위보직 확대 (부처장·처장급 보직 배정 확대, 수년간 공석이 된 2급(참여) 직원 발령 요구)
지속된 외주 전환에 따라 관련 직무를 책임지고 있는 기술사무직의 원활한 업무 수행을 위해 퇴직자 발생 시 즉시 충원 및 직무별 주임 임명 확대(부주임(보직수당 有) 제도 신설)
교원과 동일하게 학기별 승진인사 제도 환원(직원만 학년도별 승진인사 하는 것은 매우 불공평하고 부당한 것임) 요구
직원 구성원의 희망 경력경로를 반영한 경력개발체계에 따라 예측 가능하고, 안정된 그리고 구성원 다수가 공감할 수 있는 인사체계 마련
교원 평의원 대비 과도하게 적은 직원 평의원수 3명 이상으로 확대 (기술사무직 평의원 포함)
행정·사무기술 연구월 신설 : 근속 6년마다 1개월의 행정·사무기술 연구월을 신설하여 행정·사무기술 체계 개선방안 등을 깊이있게 연구하고 대학발전에 기여할 수 있는 아이디어 제시를 위한 기간 부여 요구
근무 조건 및 환경 개선
장기간 정체된 부서운영비를 물가인상 등을 반영해 현실화
현장에서 대학의 어려운 일들을 수행해주고 계신 기술사무직 직무별 위험수당(차량관리, 안전방재 등), 새벽수당(안전환경 등), 야간수당, 전문자격증 수당 등 신설 및 증액, 매학기 개선된 피복 지급
노후화된 공간 및 사무용기기, 의자 등 열악한 근무환경 개선(매일 8시간 이상 앉아서 근무하는 직종의 경우 주기적 의자 교체)
우리 인하대학교에서 일하기 위해 발생한 주차비, 마스크 구입비용 등 직무수행을 위한 부대비용 지급 요구
