소통하고 공감하는 인하대학교 노동조합
사업계획
제17대 노동조합 사업계획 (2016학년도)
<사업의 기본방향>
  • - 조합원 권익 강화 및 처우 개선 등의 복리 증진
  • - 조합원의 조직내 상대적 지위 확대 및 강화
  • - 인하구성원과 소통하고 조합원이 함께하는 노조
사업계획
사업목표 사업계획
조합원 권익 강화
  • 합리적 인사고과체계에 의한 승진인사 실시 및 학기별 승진인사 제도 환원
  • 최근 외주전환 직무 수행 조합원의 원활한 업무 수행을 위해 적정 보직 확대(주임·부주임 등)
  • 직원 행정 전문성 강화를 위한 경력개발체계 구축 및 체계적 교육지원 강화
  • 직원의 행정 전문성 및 공헌을 반영한 상위보직 확대(부처장 이상 직급)
  • 행정 연구학기 신설 : 근속 6년마다 1학기의 행정 연구월을 신설하여 행정체계 개선방안 등 연구기간 부여
  • 현재 유명무실한 “직원행정연수규정”을 준수하고 활성화할 수 있는 방안 마련
처우 개선
  • 근로기준법을 준수한 주말 및 휴일 근무수당 지급
  • 근로기준법을 준수한 미사용 연차휴가 수당 지급
  • 보직수당 현실화 : 보직교수와의 과도한 차이 및 차별을 해소하고 현실성 있는 보직수당
    책정
  • 출산 및 육아를 위한 지원 확대
  • 소득세가 과세되고 있는 복지포인트를 하나카드 이외 카드도 사용할 수 있도록 개편
  • 기타 근로기준법을 준수하지 않고 구성원 동의 없는 근무조건 및 처우 저하 저지
근무 환경 개선
  • 장기간 정체된 부서운영비를 물가인상 등을 반영해 현실화
  • 노후화된 공간 및 사무용기기 등 열악한 근무환경 개선
조합원 의사 적극 반영
  • 최근 퇴직 등으로 인한 세대교체를 감안하여 “직원 간 상호 교류의 장” 수시 마련
  • 조합원의 의견을 수렴하기 위한 간담회 및 상시 고충접수
제16대 노동조합 사업계획 (2015년도)
<사업의 기본방향>
  • - 조합원의 권익향상과 복리증진
  • - 조합원의 역량강화 및 조직내 상대적 지위 확대 및 강화
  • - 인하구성원과 소통하고 조합원이 함께하는 노조
 
사업목표 사업계획
인사 및 근로조건 개선
  • 승진기회 환원(1회→2회/연) 및 승진소요연한 감축
  • 쾌적한 사무실 근무환경(단열, 방음 등)조성
  • 비사무직 명칭 변경
조합원 복리 후생 증진
  • 삶의 질 유지를 위한 임금인상 및 복지 증진
  • 연차휴가의 실질적 사용과 미사용 연차 수당지급 요청
  • 차별적 복지의 개선
  • 자녀 대학 학비보조금 증액 및 지원대상 자녀인원 확대
  • 대외 기관과의 제휴를 통한 의료서비스 제공
조합원 역량 강화
  • 조합원의 전문성 강화를 위한 상급학교 지원 확대(박사과정에 대한 지원)
  • 직원행정연수시행(관련 규정의 이행 촉구)
소통 및 단합 강화
  • 노조창립 제28주년 기념행사
  • 조합원 생일 축하 상품권 지급
  • 조합원 송년 상품권 지급(12월 중)
  • 교직원장학생 선발 및 장학금 지원(구성원과의 소통)
발전적립금 확충
  • 노조 재정 긴축 및 재정 분담을 통한 적립금 확충